関係法令（有害業務に係るもの以外のもの） 全5肢
間違っているのは、どこですか？ 上の文が区切られました。おかしいと思うところを押してください（いくつでも）。
では、なぜ間違いなのですか？ 文をよく読んでも答えは出ません。分かっているかどうかだけで決まります。
間違っているのは、どこですか？ 上の文が区切られました。おかしいと思うところを押してください（いくつでも）。
では、なぜ間違いなのですか？ 文をよく読んでも答えは出ません。分かっているかどうかだけで決まります。
間違っているのは、どこですか？ 上の文が区切られました。おかしいと思うところを押してください（いくつでも）。
では、なぜ間違いなのですか？ 文をよく読んでも答えは出ません。分かっているかどうかだけで決まります。
間違っているのは、どこですか？ 上の文が区切られました。おかしいと思うところを押してください（いくつでも）。
では、なぜ間違いなのですか？ 文をよく読んでも答えは出ません。分かっているかどうかだけで決まります。
間違っているのは、どこですか？ 上の文が区切られました。おかしいと思うところを押してください（いくつでも）。
では、なぜ間違いなのですか？ 文をよく読んでも答えは出ません。分かっているかどうかだけで決まります。
出題時の問い方：「労働基準法における労働時間等に関する次の記述のうち、正しいものはどれか。」 正答（1）
監視又は断続的労働に従事する労働者であって、所轄労働基準監督署長の許可を受けたものについては、労働時間、休憩及び休日に関する規定は適用されない。
守衛や宿直のような負荷の軽い働き方は、署長の許可を条件に労働時間・休憩・休日の規定から外れる（深夜業や年休の規定は残る）。
この論点：労働時間・休憩・適用除外
１日８時間を超えて労働させることができるのは、時間外労働の協定を締結し、これを所轄労働基準監督署長に届け出た場合に限られている。
「限られている」が誤り。36協定以外にも、変形労働時間制・フレックス・災害時の臨時の必要など、8時間を超えられる場合がある。
誤り箇所：「時間外労働の協定を締結し、これを所轄労働基準監督署長に届け出た場合に限られている。」
理由：変形労働時間制や災害時など、36協定以外にも8時間を超えられる場合があるから
⚠ 対象の範囲を広く／狭く覚えている
この論点：労働時間・休憩・適用除外
フレックスタイム制の清算期間は、６か月以内の期間に限られる。
フレックスの清算期間の上限は3か月。6か月ではない。
誤り箇所：「６か月以内」
理由：フレックスタイム制の清算期間は3か月以内だから
⚠ 数値の覚え違い
この論点：労働時間・休憩・適用除外
満20歳未満の者については、時間外・休日労働をさせることはできない。
時間外・休日労働の制限がかかる年少者は満18歳未満。20歳ではない。
誤り箇所：「満20歳未満」
理由：制限の対象は満18歳未満の者だから
⚠ 数値の覚え違い
この論点：労働時間・休憩・適用除外
労働時間が８時間を超える場合においては少なくとも60分、12時間を超える場合においては少なくとも90分の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。
休憩の法定は「6時間超45分・8時間超1時間」の2段階だけ。12時間超90分という段はもっともらしい作り話。
誤り箇所：「12時間を超える場合においては少なくとも90分の休憩時間」
理由：休憩の定めは6時間超45分・8時間超1時間の2段階のみだから
⚠ 定義にない語句が足されている
この論点：労働時間・休憩・適用除外