関係法令（有害業務に係るもの以外のもの） 全5肢
間違っているのは、どこですか？ 上の文が区切られました。おかしいと思うところを押してください（いくつでも）。
では、なぜ間違いなのですか？ 文をよく読んでも答えは出ません。分かっているかどうかだけで決まります。
間違っているのは、どこですか？ 上の文が区切られました。おかしいと思うところを押してください（いくつでも）。
では、なぜ間違いなのですか？ 文をよく読んでも答えは出ません。分かっているかどうかだけで決まります。
間違っているのは、どこですか？ 上の文が区切られました。おかしいと思うところを押してください（いくつでも）。
では、なぜ間違いなのですか？ 文をよく読んでも答えは出ません。分かっているかどうかだけで決まります。
間違っているのは、どこですか？ 上の文が区切られました。おかしいと思うところを押してください（いくつでも）。
では、なぜ間違いなのですか？ 文をよく読んでも答えは出ません。分かっているかどうかだけで決まります。
間違っているのは、どこですか？ 上の文が区切られました。おかしいと思うところを押してください（いくつでも）。
では、なぜ間違いなのですか？ 文をよく読んでも答えは出ません。分かっているかどうかだけで決まります。
出題時の問い方：「労働安全衛生法に基づく心理的な負担の程度を把握するための検査の結果に基づき実施する面接指導に関する次の記述のうち、正しいものはどれか。」 正答（1）
常時50人以上の労働者を使用する事業者は、１年以内ごとに１回、定期に、心理的な負担の程度を把握するための検査及び面接指導の結果を所轄労働基準監督署長に報告しなければならない。
ストレスチェックは50人以上の事業場で年1回、実施結果の報告先は所轄労働基準監督署長。
この論点：ストレスチェックと面接指導
事業者は、面接指導の対象となる労働者の要件に該当する労働者から申出があったときは、申出の日から３か月以内に、面接指導を行わなければならない。
面接指導は「遅滞なく」（おおむね1か月以内が目安）。3か月以内という定めではない。
誤り箇所：「申出の日から３か月以内に」
理由：面接指導は申出後遅滞なく行うものと定められているから
⚠ 数値の覚え違い
この論点：ストレスチェックと面接指導
事業者は、面接指導を行った場合は、当該面接指導の結果を当該事業場の当該部署に所属する労働者の集団その他の一定規模の集団ごとに集計し、その結果について分析しなければならない。
集団ごとの集計・分析は努力義務。「しなければならない」と言い切ると誤り。
誤り箇所：「その結果について分析しなければならない。」
理由：集団分析は義務ではなく努力義務だから
⚠ 対象の範囲を広く／狭く覚えている
この論点：ストレスチェックと面接指導
面接指導の結果は、健康診断個人票に記載しなければならない。
ストレスチェックの面接指導は健康診断とは別制度。個人票への記載義務はなく、独自の記録を5年保存する。
誤り箇所：「健康診断個人票に記載しなければならない。」
理由：面接指導の結果は独自の記録として5年間保存するものだから
⚠ 似た用語どうしの取り違え
この論点：ストレスチェックと面接指導
面接指導を行う医師として事業者が指名できる医師は、法定の研修を修了した医師に限られる。
検査（ストレスチェック）の実施者には研修修了の要件がある職種もあるが、面接指導を行う医師にこの限定は無い。
誤り箇所：「法定の研修を修了した医師に限られる。」
理由：面接指導を行う医師を研修修了者に限る定めはないから
⚠ 定義にない語句が足されている
この論点：ストレスチェックと面接指導