どこなぜ過去問一種衛生

第一種衛生管理者／令和8年4月公表／問27

令和8年4月公表問27

関係法令（有害業務に係るもの以外のもの）　全5肢

空欄に数値を当てはめた文です。1つずつ判定してください。誤っているものは、どこが誤りかと、その理由まで答えてください。

この問題に「正解の番号」はありません。5つそれぞれが1問だと思って判定してください。本番では空欄に入る語句の組合せを選びます。ここでは語句を当てはめた文をそのまま判定してください。誤り箇所は必ず空欄の位置にあります。
×をつけると、その文が区切られます。おかしいところを押して、理由まで選んでください。

1

労使協定による時間外労働の限度時間は、変形労働時間制が適用されていない労働者については、１か月について45時間、１年について270時間とされている。ただし、臨時的に限度時間を超えて労働させる必要がある場合には、１か月について時間外労働と休日労働の合計時間を80時間未満、１年について時間外労働の時間を360時間を超えない範囲とすることができる。

2　どこ

間違っているのは、どこですか？上の文が区切られました。おかしいと思うところを押してください（いくつでも）。

3　なぜ

では、なぜ間違いなのですか？文をよく読んでも答えは出ません。分かっているかどうかだけで決まります。

2

労使協定による時間外労働の限度時間は、変形労働時間制が適用されていない労働者については、１か月について45時間、１年について360時間とされている。ただし、臨時的に限度時間を超えて労働させる必要がある場合には、１か月について時間外労働と休日労働の合計時間を80時間未満、１年について時間外労働の時間を720時間を超えない範囲とすることができる。

2　どこ

間違っているのは、どこですか？上の文が区切られました。おかしいと思うところを押してください（いくつでも）。

3　なぜ

では、なぜ間違いなのですか？文をよく読んでも答えは出ません。分かっているかどうかだけで決まります。

3

労使協定による時間外労働の限度時間は、変形労働時間制が適用されていない労働者については、１か月について45時間、１年について360時間とされている。ただし、臨時的に限度時間を超えて労働させる必要がある場合には、１か月について時間外労働と休日労働の合計時間を100時間未満、１年について時間外労働の時間を720時間を超えない範囲とすることができる。

2　どこ

間違っているのは、どこですか？上の文が区切られました。おかしいと思うところを押してください（いくつでも）。

3　なぜ

では、なぜ間違いなのですか？文をよく読んでも答えは出ません。分かっているかどうかだけで決まります。

4

労使協定による時間外労働の限度時間は、変形労働時間制が適用されていない労働者については、１か月について80時間、１年について720時間とされている。ただし、臨時的に限度時間を超えて労働させる必要がある場合には、１か月について時間外労働と休日労働の合計時間を100時間未満、１年について時間外労働の時間を960時間を超えない範囲とすることができる。

2　どこ

間違っているのは、どこですか？上の文が区切られました。おかしいと思うところを押してください（いくつでも）。

3　なぜ

では、なぜ間違いなのですか？文をよく読んでも答えは出ません。分かっているかどうかだけで決まります。

5

労使協定による時間外労働の限度時間は、変形労働時間制が適用されていない労働者については、１か月について80時間、１年について720時間とされている。ただし、臨時的に限度時間を超えて労働させる必要がある場合には、１か月について時間外労働と休日労働の合計時間を120時間未満、１年について時間外労働の時間を960時間を超えない範囲とすることができる。

2　どこ

間違っているのは、どこですか？上の文が区切られました。おかしいと思うところを押してください（いくつでも）。

3　なぜ

では、なぜ間違いなのですか？文をよく読んでも答えは出ません。分かっているかどうかだけで決まります。

解答と解説をすべて見る

出題時の問い方：「労働基準法に基づく労使協定による時間外・休日労働に関する次の文中の［　］内に入れるＡからＤの数値の組合せとして、正しいものは(１)～(５)のうちどれか。ただし、労働時間に関する適用猶予及び適用除外はないものとする。」　正答（3）

(1) 誤り1回のみ出題

労使協定による時間外労働の限度時間は、変形労働時間制が適用されていない労働者については、１か月について45時間、１年について270時間とされている。ただし、臨時的に限度時間を超えて労働させる必要がある場合には、１か月について時間外労働と休日労働の合計時間を80時間未満、１年について時間外労働の時間を360時間を超えない範囲とすることができる。

正しい組は45・360・100・720。月45→年360が原則、特別条項の天井が月100未満・年720以内。

誤り箇所：「270」、「80」、「360」

理由：限度時間は月45時間・年360時間、特別条項は月100時間未満・年720時間以内だから

⚠ 数値の覚え違い

この論点：時間外・休日労働の限度時間（36協定）

(2) 誤り1回のみ出題

労使協定による時間外労働の限度時間は、変形労働時間制が適用されていない労働者については、１か月について45時間、１年について360時間とされている。ただし、臨時的に限度時間を超えて労働させる必要がある場合には、１か月について時間外労働と休日労働の合計時間を80時間未満、１年について時間外労働の時間を720時間を超えない範囲とすることができる。

正しい組は45・360・100・720。月45→年360が原則、特別条項の天井が月100未満・年720以内。

誤り箇所：「80」

理由：限度時間は月45時間・年360時間、特別条項は月100時間未満・年720時間以内だから

⚠ 数値の覚え違い

この論点：時間外・休日労働の限度時間（36協定）

(3) 正しい1回のみ出題

労使協定による時間外労働の限度時間は、変形労働時間制が適用されていない労働者については、１か月について45時間、１年について360時間とされている。ただし、臨時的に限度時間を超えて労働させる必要がある場合には、１か月について時間外労働と休日労働の合計時間を100時間未満、１年について時間外労働の時間を720時間を超えない範囲とすることができる。

限度時間は月45・年360。特別条項でも月100未満（休日労働込み）・年720以内。この4点セットがそのまま入っている。

この論点：時間外・休日労働の限度時間（36協定）

(4) 誤り1回のみ出題

労使協定による時間外労働の限度時間は、変形労働時間制が適用されていない労働者については、１か月について80時間、１年について720時間とされている。ただし、臨時的に限度時間を超えて労働させる必要がある場合には、１か月について時間外労働と休日労働の合計時間を100時間未満、１年について時間外労働の時間を960時間を超えない範囲とすることができる。

正しい組は45・360・100・720。月45→年360が原則、特別条項の天井が月100未満・年720以内。

誤り箇所：「80」、「720」、「960」

理由：限度時間は月45時間・年360時間、特別条項は月100時間未満・年720時間以内だから

⚠ 数値の覚え違い

この論点：時間外・休日労働の限度時間（36協定）

(5) 誤り1回のみ出題

労使協定による時間外労働の限度時間は、変形労働時間制が適用されていない労働者については、１か月について80時間、１年について720時間とされている。ただし、臨時的に限度時間を超えて労働させる必要がある場合には、１か月について時間外労働と休日労働の合計時間を120時間未満、１年について時間外労働の時間を960時間を超えない範囲とすることができる。

正しい組は45・360・100・720。月45→年360が原則、特別条項の天井が月100未満・年720以内。

誤り箇所：「80」、「720」、「120」、「960」

理由：限度時間は月45時間・年360時間、特別条項は月100時間未満・年720時間以内だから

⚠ 数値の覚え違い

この論点：時間外・休日労働の限度時間（36協定）

出典：安全衛生技術試験協会「公表試験問題」（令和8年4月公表）